计提工资通常涉及以下步骤和会计分录：

计提工资费用

根据员工的工资明细，将工资费用计入相应的成本费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用或生产成本。

会计分录为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

```

计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：

将企业应缴纳的五险一金部分计入“应付职工薪酬”科目下的“工资”明细科目。

会计分录为：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发工资数）

贷：其他应付款--养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款--住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费--应交个人所得税（代扣代缴金额）

```

实际交纳五险一金和个人所得税

当实际向社保和公积金管理机构交纳以及向税务部门交纳个人所得税时，进行如下会计分录：

```

借：其他应付款--养老保险

其他应付款--住房公积金

应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放，并扣除代扣代缴的款项，如社保、公积金和个人所得税。

会计分录为：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

其他应收款--社保、住房公积金

```

以上步骤和会计分录是标准操作程序，但具体金额和分录可能会根据企业的实际情况和当地政策有所不同。务必确保遵循当地税法规定和会计准则。